жаңалықтар

Жаңа келгендерді қарсы алу үшін диван кең сыпырылды, ал Тайцзин әлемнің түкпір-түкпірінен жиналады. Жақында компанияға өмірдің жаңа сапарын бастау үшін әлемнің көптеген университеттерінің таңдаулы түлектері келді. Компания жаңадан келгендерге кампустан жұмыс орнына ауысуды аяқтауға көмектесу үшін бағдарлау симпозиумдарын, орталықтандырылған оқытуды, сыртқы дамуды және басқа да іс-шаралар сериясын ұйымдастырады.

1.Тайжин қуатын конденсациялау|Трансформация және жетілдіру

Жыл сайын жаңа қызметкерлер симпозиумын өткізу Тайцзин Синненнің дәстүрі болып табылады және сонымен қатар жаңа қызметкерлер үшін «кіру рәсімі» болып табылады. Компанияның төрағасы Фэн Цин жаңа қызметкерлермен терең және жылы топтық әңгіме жүргізді. Кездесу ресми түрде жаңа қызметкерлердің өзін таныстыруымен басталды. Кейінірек компанияның жас қызметкерлерінің өкілдері өздерінің жеке саяхаттары және жаңа қызметкерлердің ой-өрісін өзгертуге және жұмыс тиімділігін арттыруға көмектесу үшін жоғары сапалы өнімдер мен қызметтерді қалай ұсынуға болатыны сияқты өсу тарихымен бөлісті. Симпозиум соңында Фэн Цин жаңа қызметкерлерге «үш талап және үш үміт» қойып, оларды компанияның көзқарасына сәйкес жоғары ұмтылыстарды белгілеуге, тәртіпті қатаң сақтауға және тамаша стильді дамытуға, ашық оймен үйренуге шақырды. , жан-жақты қабілеттерін жақсартуға ұмтылу және негізгі ойларды түсіну Тайцзиннің өсу мүмкіндіктері - идеалдары бар, жауапкершілікті алуға батылы бар, қиындықтарға төзе алатын және көп жұмыс істейтін Тайцзиндік адам болу.

2.Тайцзин архитектурасын түсіну | бір-бірін үйрету және білу

Жаңа адамдарға Taijin New Energy туралы тез түсінуге мүмкіндік беру үшін компания бір күндік қарқынды оқытуды ұйымдастырады. Бас менеджер Кан Сюаньци жаңа қызметкерлерге құттықтау сөз сөйледі. Тиісті бөлімдер компанияның даму тарихы, негізгі қызметі, корпоративтік мәдениеті, ақпараттық жүйесі және т.б. туралы білу үшін «Компанияға шолу және даму жоспары» және «Компанияның ҒЗТКЖ жүйесі және философиясы» сияқты оқыту курстарын өткізді.

Компания жаңадан келгендерді әртүрлі өндіріс орындарына баруды ұйымдастырады. Жаңа адамдар компанияның бизнесін анағұрлым интуитивті түрде түсінеді, сонымен қатар алдыңғы қатардағы өндіріс қызметкерлері жаңа әріптестерді Тайцзинге қосылуға шақырады және оларды оқуға және Тайцзин отбасына тезірек қосылуға шақырады.

3.Тайцзиннің рухын кеңейту | Тәжірибе·Хехе

Тайхэ жаңа тарау жазу үшін бірге жұмыс істейді, ал Джин Ченг бір жүрек пен арманмен байланысты. Жаңадан келгендер жан-жақты сапалы даму жаттығуларынан өту үшін жаздың аптап ыстықта төтеп берді және шағын команда түрінде мұз жару интеграциясына қол жеткізді. Олар қорқынышты жеңу үшін өрмелеу жаттығуларын, коммуникацияның тиімділігін арттыру үшін кодты беруді және командалық жұмысты сынау үшін адамның баспалдақ қабырғасына көтерілуді және т.б. командалық жұмыс мүмкіндіктерін жақсартты. , жаңа адамдар арасындағы қарым-қатынасты ынталандыру және тиімдірек команда құру.

Тайцзиннің жаңа қызметкерлері жұмыс орнына келгенде, олар күннің шығуы, бүршіктердің өсіп шығуы және жүздің жаңа шашы сияқты. Бұл мансап жолындағы күрестің негізгі кезеңі. Жаңа мүмкіндіктер, жаңа түйіндер және жаңа үміттермен Синтайцзин халқы «тұтынушыларға қол жеткізу, компанияны нығайту, адамдарды байыту және қызметкерлерге пайда әкелу үшін үздіксіз инновация» миссиясын есте сақтайды және оны іскерлік рухпен, табандылықпен, және қалың және жұқа бірге болу көзқарасы. Тамаша дағдылар компанияға мүмкіндігінше тезірек «жасыл және интеллектуалды электролиздің толық шешімдері мен қызметтері бойынша жаһандық көшбасшы болу» туралы көзқарасын жүзеге асыруға көмектеседі.